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只说试用期工资 转正看能力
劳动合同中只写了
试用期工资
,没写
转正
后的工资,可以吗
答:
应该都写明 不过
试用期工资
按规定不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80 《劳动合同法实施条例》第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
面试期望
薪资
填低了,
转正
可以要求涨薪吗?
答:
如果求职者
能力
足够,那应当恢复正常的市场
薪资
水平,若是
试用期
前后的薪资水平一样,这个试用期对求职来说可能意义不大,因为一般的求职者对于试用期前后的期望值是不一样的。除非,企业在试用期内直接给到了试用后的薪资待遇。一般来说,在入职前,在面试环节确定好试用期的时间,试用期内和
转正
后的...
试用期
与
转正工资
一样,对么?
答:
1.根据劳动法规,自入职一个月内,公司必须给你购买社保,公司“过于试用期再买社保”的说法是没有法律依据的;2.关于
试用期工资
及试用后的工资,只要不低于当地最低工资标准,具体的数额就靠你在入职是跟公司协商,法律对于试用后的工资,没有明确的规定,所以,试用期及试用期后的工资,在你入职时就...
试用期
过后如何谈
工资
答:
问题三:工作三个月
转正
后该怎么谈工资 其实按理来
说工资
是在面试时就谈清楚的,每个公司的规定也不尽相同。当然也有看
试用期
的表现,在试用期过后再加工资的这种情况。在转正谈工资的时候我建议如下。 一,先调查同行业中同岗位的工资大概是多少,包括小企业,大企业都要调查才好评估。 二,自己反思一下自己的
能
...
试用期工资
可以高于
转正
工资吗?合法吗?
答:
合法,
试用期工资
只有最低标准,没有最高限制,试用期工资高于
转正
工资这种现象也是很常见的,按照不同的工作,多劳多得,合法合理。
在职场上,
试用期
会存在猫腻吗?
答:
试用期工资
是不低于
转正
工资的80%。单位与你签订的劳动合同是3年,试用期6个月,是符合法律规定的。单位这样做,主要是为了更好的了解员工的工作
能力
,如果是能提前表现出能力可以提前转正,如果是一些不容易考核的工作,时间长了也更好判断,同时也给了员工更多的时间去了解公司,这样对双方都有利。看...
转正
述职
答:
老板想看的实习生
转正
述职
试用期
业绩总结 关键:试用期内取得的成绩的总结,让领导看到你的工作价值。 1、数据层面: 如数据成果、完成时问、外部因宗等维度进行参考。 2、项目进展: 目前进度、项目目标、项目推进难点阐述。 3、工作流程sop: 项目过程中总结出来的流程与工作方法的技巧。 工作收获与发现 1、工作收...
劳动合同上只有
试用期工资
却没有写
转正
工资是属于无效吗?
答:
1、首先合同中未注明
转正
工资并不违法,劳动合同法只规定
试用期工资
不得低于转正工资的80%,其他没有规定。“《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”2、只有以下情况属于劳动合同...
新员工:你
试用期
不被
转正
背后有原因,大揭秘!
答:
小陈,现在已经在公司四个月了!当初进来的时候,公司说,
试用期
是3-4个月,3-4个月后给你
转正
!转正后,
工资
也会稍微加一点!转眼四个月过去了,人事一直未提转正的事情!小陈有点发愁!就去找了人事经理。人事经理说:小陈,你工作挺认真,但是
能力
还需要在加强点!在考察一段时间在给你转正!小...
我已经超过
试用期
了但还没有
转正
,人事找我谈说 看这个月表现怎么样...
答:
这个时候一定要表现积极,工作上除了积极做好本职工作之外,常常帮助公司提出一些建设性的意见,并去想改善方法。总之千万不要表现消极,
能力
不行态度凑,积极的态度肯定会为你加分,第二要跟领导尽量搞好关系,做事积极,多学会主动去分担。这样的话领导喜欢你,公司就自然而然留下你。
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